أسلوب الورشة التدريبية

بسم الله الرحمن الرحيم

يتضمن هذا الأسلوب أكثر من أسلوب تدريبي، فهو يستخدم أسلوب المحاضرة وأسلوب النقاش والعروض العملية (الدروس النموذجية) ويطلق على الورشة التدريبية اسم أسلوب تجاوزاً وإنما في الحقيقة هي تتضمن وتستخدم مجموعة من الأساليب التدريبية، وتهدف الورشة التدريبية بصفة عامة إلى إكساب المعارف والمهارات والاتجاهات في جانب مهم من جوانب عمل المتدرب وتتراوح مدة الورشة من ثلاثة أيام إلى عدة أسابيع ويتطلب استخدام الورشة مراعاة مجموعة من الأمور وهي:

1- أن يكون تخطيط الورشة التدريبية دقيقا متمحورا حول الحاجات التدريبية للمتدربين ووفق جدولة زمنية محددة

2- أن يتسم تخطيط الورشة التدريبية بالتسلسل المنطقي في ترتيب الأنشطة التدريبية والفعاليات فمثلا تلقى المحاضرات النظرية ثم تقدم العروض العملية أو التدريب على العمليات ثم يدور النقاش وأخيرا استخلاص التوصيات

3- أن يكون اختيار المتدربين دقيقا وفق معايير محددة

4- أن تكون أهداف الورشة التدريبية واضحة وتختار أنشطة الورشة التعليمية وتقوم نتائجها في ضوئها

5- يجب تأمين كافة مستلزمات

6- أن تكون أدوات تقويم آثار الورشة معدة وجاهزة بصورة مسبقة

7- أن تختار الأوقات المناسبة للتنفيذ

8- أن يكون موقع الورشة التدريبية مناسبا للمتدربين.