مدير الأفكار

مدير الأفكار :
 كثيراً ما يتقدم الشباب في النخبة بأفكار جيدة وبناءه  ولكن يحصل أن تندثر بعض هذه الأفكار -لا أقول كلها-  نتيجة انشغال الشباب بأعباء العمل اليومية أو أنهم لا يعرفون إلى من تقدم هذه الأفكار ونظراً لذلك أود أن أقدم فكرة مدير الأفكار التي سوف تزيد من الابتكار  وآمل منكم تأيدها ودعمها كما عودتمونا.
فنحن في النخبة نحتاج إلى نظام يوجه هذه الأفكار ويجمعها لذا أرى أنه من الضروري:
1- تعيين شخص من الفريق مهتم بالأفكار ومحترف ليكون مديرا للأفكار.
2- تكوين لجنة من التسويق والمصمم والمساندة ورجل صاحب إلمام بالأمور المالية ليجتمعوا بطريقة منظمة ودورية لتقييم المقترحات الجديدة.
3- ترسل الأفكار على بريد الأخ مدير الأفكار.
4- تشجيع الموظفين ليرسلوا أفكارهم إلى مدير الأفكار.
5- وضع مكافأة تقديريه للموظفين الذين  يساهمون بأفضل الأفكار خلال العام.
بعد إنشاء هذا النظام سنجد أن الأفكار تنساب بسهولة داخل النخبة ولن تموت الأفكار الجيدة ، عند ما تجتمع هذه اللجنة سوف تجد أن هناك أفكار جيدة وأخرى غير ملائمة أو أن الوقت غير ملائم الآن ويتم تأجيلها ويتولى مدير الأفكار عرض الأفكار المؤجلة في الوقت المناسب كما أن مدير الأفكار يخبر صاحب الفكرة بقبول فكرته أو تأجيلها  وتتولى اللجنة دراسة الفكرة الجديدة ومقدار التمويل اللازم لتنفيذها, وهذه الطريقة تشبه أسلوب شركة 3M إحدى أكثر الشركات ابتكارا في أمريكا.
هذه الفكرة سوف تساعد في تحقيق إيجابيتين :
1- تساعد في تفعيل ثقافة الابتكار الموجودة سابقاً وذلك بمعرفة الموظفين بالشخص الذي ترسل له الأفكار.
2- سوف تثمر بعدد كبير من الأفكار التي سوف توجد من بينها أفكار جيدة  ورائعة تزيد من نجاحنا