كيف تساعد المدراء على خلق تفاعل بناء؟

بسم الله الرحمن الرحيم

كيف تساعد المدراء على خلق تفاعل بناء؟

1 - شجع مرؤوسيك على أن تكون لهم آراؤهم المستقلة:

وأن يتساءلوا عن الوضع السائد، كافئهم عندما يفعلون ذلك.

2 - عيِّن مساعدين لا يرون الأمور كما تراها:

ولكن تأكد من أنك تعين أناساً سوف يحترمون سلطاتك.

3 - اجعل أحد أعضاء المجموعة يلعب دور (حكومة الظل):

أدر الاجتماعات التي تعقد لاتخاذ القرارات بطريقة تجعل الأعضاء يشعرون بالمسؤولية لتحديد نقاط الضعف في فكرة تلاقي قبولاً قبل الأخذ النهائي بها.

4 - عندما تشعر أن مرؤوسيك يخشون أن يقولوا إنهم يخالفونك الرأي:

فقل لهم إنك تريد سماع رأيهم.

5 - لا تجعل ردة فعلك على الأخبار السيئة سلبية:

بل على العكس من ذلك اجعل الموظفين الذين يبلغونك بالأخبار السيئة أبطالاً.

6 - ساعد وحدتك على رؤية التحديات الخارجية لتزيد اللحمة بينها.

7 - ارفع مستوى أهدافك وتوقعاتك من موظفيك.

8 - اخلق المنافسة بين مرؤوسيك، ولكن لا تدعهم يسيء بعضهم إلى بعض.